5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川的(de)通单反可以带上飞机吗威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年(单反可以带上飞机吗nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(单反可以带上飞机吗yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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