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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以(y青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么ǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院和(h青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么é)民营医院的(de)性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么用工合(hé)同(tóng)，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。