金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因(yīn)不(bù)满降薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议一事，引发(fā)广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的(de)空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编(biān)转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季(jì)度效(xiào)益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最(zuì)新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月(千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗yuè)24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同(tóng)业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的(de)现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发(fā)银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对(duì)金融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全(quán)薪(xīn)酬分配延(yán)期支付(fù)和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独(dú)立事(shì)件(jiàn)。其(qí)一，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其(qí)本人业绩(jì)考核(hé)不佳所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外(wài)包公司与(yǔ)所属员(yuán)工之(zhī)间存在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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