近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗>非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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