近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处)作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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